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时间:2019-05-15 10:51:08  来源:  作者:
    早上九点半,刚刚开完早会,国华定州电厂“磁力线”创新工作室负责人孙江波便迫不及待地回到工作室,抓紧时间安排工作室人员一天的检修工作。
    定州国华电厂“磁力线”创新工作室成立于2017年11月,工作室成立后,全体人员团结协作,对现场出现的老大难问题展开“总攻”,采用新技术、新工艺和新思路,不断创新作业方法和工具模具等,千方百计解决各类问题。
    工作室成立之初就遇到了这样一个难题:由于电厂3、4号机组低负荷运行工况,需要停运一台给水泵电动机,但负荷高峰时再启动就会造成给水泵电动机频繁启停现象,造成大型电动机损坏故障,给电厂带来损失。
    为解决这一难题,孙江波带领团队开展技术攻关。他们仔细查看机组现场的每个环节、每个工位,不放过任何一个细节。经过一次次的实验和技术改进,提高了电动机运行可靠性。
“现在这项创新项目已经应用到电厂3、4号机组电动给水泵电机。”孙江波说,这项攻关不仅提高了工作效率,减少了故障返修率,而且每年还为电厂节省电费近200万元,在其他电厂也得到推广。
    创新工作室成立短短1年多来,以孙江波为首的团队就解决了“试验电源带电报警装置”“抽屉式干式变圧器冷却风机”“外绝缘吹扫装置”“一种发电机定子水系统检漏新方法”等5项技术难题,完成了1个实用专利的研发。
    为进一步提升整体技术水平和操作能力,孙江波组织工作室的14名骨干员工,按照学习计划认真开展集中学习培训,然后再通过骨干员工传帮带,将技术传授给其他员工。
    “我们的技术骨干与一线员工结成技术提升团队,让广大员工迅速掌握先进技术,并应用到生产一线。”创新工作室成员郝俊说,工作室在现有培训课程基础上,还开发了基础实操培训课程,最大限度弥补了实操培训内容与工位实践之间的断层。
    “比如,现场机组在检测时信号灯不亮,表面现象是灯的问题,但实际上却可能是线路的问题,这就需要找到问题的根源。”孙江波说,“通过开展实操培训,再带着问题到工作现场中去检验,这样大大提升了员工发现问题、解决问题的能力。”
    目前,“磁力线”创新工作室共有工作人员14名,拥有高级工程师4人,高级技师4人,集团公司级首席大师1人,培养了一大批高技能人才,为电厂发展提供了人才和科技支撑。记者马子涵
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